V družbi med najbolj uspešnimi organizacijami pri vlaganju v znanje zaposlenih
05. 12. 2025
Širša Skupina Javni holding Ljubljana je novembra prejela certifikat TOP investitor v izobraževanje – nacionalno priznanje, ki ga prejmejo organizacije z najbolj sistematičnim in nadpovprečnim vlaganjem v razvoj zaposlenih.
Certifikat potrjuje, da kulturo učenja razumemo kot sestavni del organizacijske kulture, ki jo aktivno spodbujamo skozi stalno nadgrajevanje obstoječih znanj in pridobivanje novih. To jasno odraža naše prepričanje, da se kakovost javnih storitev začne pri ljudeh, njihovem znanju, motiviranosti ter pripravljenosti na učenje.
Zakaj je certifikat pomemben?
V širši Skupini JHL več kot 2.700 sodelavk in sodelavcev zagotavlja nemoteno izvajanje 19 gospodarskih javnih služb, ključnih za vsakdanje življenje v Ljubljani in okoliških občinah – od oskrbe z energijo in pitno vodo, ravnanja z odpadki, javnega potniškega prometa do pokopaliških storitev ter upravljanja tržnic in parkirišč. Učinkovito, kakovostno in strokovno izvajanje naših storitev temelji tudi na doslednem spodbujanju učečega okolja, v katerem sodelavke in sodelavci nenehno nadgrajujejo svoje obstoječe kompetence ter pridobivajo nova strokovna in praktična znanja, kar neposredno vpliva tako na njihovo zadovoljstvo, kot tudi na zadovoljstvo uporabnikov. Certifikat potrjuje, da v širši Skupini JHL ne vlagamo v znanje le kot podporno funkcijo, ampak kot strateško področje.
Kazalniki, ki dokazujejo nadpovprečno vlaganje v znanje
Kot navaja letošnja analiza prejemnikov (HR&M):
• organizacije v povprečju namenimo izobraževanju 1,14 % stroškov dela (slovensko povprečje: 0,57 %),
• v programe izobraževanja in izpopolnjevanja je vključenih povprečno 94,60 % zaposlenih (slovensko povprečje: 60,7 %),
• povprečno število izobraževalnih ur na zaposlenega znaša 30,21 ur (slovensko povprečje: 12,61 ure).
Naša moč so ljudje.
Certifikat je priznanje sodelavkam in sodelavcem, ki znanje vsak dan prenašajo v odgovorno delo za naše uporabnike. Certifikat razumemo kot dodatno spodbudo, da nadaljujemo začrtano pot na področju izobraževanja in jo v naslednjih letih še nadgradimo. V času nenehnih sprememb je stalno vlaganje v nova znanja ključnega pomena za zagotavljanje dolgoročne stabilnosti delovanja vseh družb v širši Skupini JHL.
